Le coaching, vu par Accent RH, a pour objectif de faire prendre conscience, à la personne qui s’y engage, de ses possibilités et de sa faculté de puiser en elle-même les ressources qui lui sont propres, pour réussir dans sa fonction actuelle, ou dans la prise de nouvelles responsabilités.

Pour tirer le meilleur parti de soi même, il faut en effet : apprendre à mieux se connaitre, vaincre ses résistances, renforcer sa détermination, écouter et entendre davantage les autres, oser l’expérimentation et utiliser tout le potentiel inexploité qui est en soi.

Accent RH part de l’idée que tout nouvel acquis pour l’individu, l’est aussi pour l’entreprise. Quand un individu prend vraiment confiance en lui et perçoit mieux l’image qu’il donne de lui-même, c’est aussi le manager qui change et qui progresse, pour le bien de l’entreprise et de ses salariés.

Le Coaching, tel que le pratique Accent RH, se veut pragmatique et opérationnel. Il doit contribuer à améliorer :

  • Les performances et les comportements de la personne, dans son quotidien professionnel et dans son évolution
  • Les résultats qualitatifs et quantitatifs de l’entreprise